So testen Sie ergonomische Bürostühle im Team: Der Praxistest Planen Sie einen Praxistest mit ergonomischen Bürostühlen für ein Team mit unterschiedlichen Anforderungen. Vergleichen Sie Passform, Arbeitsplatzbedingungen und Testergebnisse, um fundierte Beschaffungskriterien für Ihre Großbestellung festzulegen. Jorden Hebenton October 7, 2026 Führen Sie einen strukturierten Praxistest mit ergonomischen Bürostühlen durch, bevor Sie einen einheitlichen Unternehmensstandard festlegen. Ein Unternehmen sollte nicht allein anhand der Körpergröße einen einzigen Stuhl für ein Team mit unterschiedlichen Anforderungen auswählen. Sitztiefe, Beinlänge, Schulterbreite, Schreibtischhöhe, Arbeitsweise und bevorzugte Einstellmöglichkeiten beeinflussen, ob ein Stuhl den ganzen Arbeitstag über passt. Ein Praxistest mit ergonomischen Bürostühlen ist eine zeitlich begrenzte Erprobung am Arbeitsplatz, bei der ausgewählte Stuhlkonfigurationen im normalen Arbeitsalltag von repräsentativ ausgewählten Mitarbeitenden getestet werden. Das Ergebnis kann für eine Hauptkonfiguration mit klar definierten Alternativen sprechen oder zeigen, dass mehrere Standardkonfigurationen erforderlich sind. Die Entscheidung sollte sich an den Ergebnissen orientieren; individuelle Anforderungen an die Arbeitsplatzanpassung werden weiterhin über die bestehenden betrieblichen Verfahren berücksichtigt. Dieser Leitfaden dient der eigenständigen Durchführung einer solchen Erprobung durch das Unternehmen. Die Verfügbarkeit von Teststühlen sowie Unterstützung während der Testphase, Lieferung, Montage, Schulungen und Serviceleistungen müssen in einem schriftlichen Angebot bestätigt werden. Testen Sie jeden Stuhl direkt an dem Arbeitsplatz, an dem er später genutzt wird. Warum ein einzelner Bürostuhl nicht zu allen Mitarbeitenden passt Ein Bürostuhl muss sowohl zur Person als auch zum Arbeitsplatz passen. Ein Modell kann den Rücken einer Person gut stützen, während die Armlehnen für den Schreibtisch zu hoch sind. Ein Sitz kann sich für eine größere Person bequem anfühlen, während eine kleinere Person keinen stabilen Fußkontakt hat. Eine Kopfstütze kann bei einer Person richtig positioniert sein, bei einer anderen jedoch den Kopf nach vorn drücken. Die veröffentlichten Produktspezifikationen von LiberNovo zeigen, warum ein Praxistest mit mehreren möglichen Modellen beginnen sollte. Sie helfen bei der Vorauswahl geeigneter Konfigurationen, stellen aber keine automatische Zuordnung zu bestimmten Mitarbeitenden dar. Omni SE: Erhältlich mit 45 cm oder 48 cm Sitztiefe, manueller Lordosenstütze und einer empfohlenen Körpergröße von ca. 152 bis 185 cm. Omni Pro: Bietet dieselben beiden Sitztiefen und ergänzt elektrische Einstellmöglichkeiten, darunter eine motorisierte Lordosenstütze und die Active AirFlow Sitzbelüftung. Maxis: Mit 52 cm Sitztiefe, einer empfohlenen Körpergröße von ca. 178 bis 201 cm und den Ausführungen Manual, Electric und Airflow. Diese Spezifikationen dienen ausschließlich dazu, geeignete Konfigurationen in die engere Auswahl zu nehmen. Sie bedeuten nicht, dass ein bestimmtes Modell automatisch einer Person oder Gruppe aufgrund ihrer Körpergröße oder Position im Unternehmen zugewiesen werden sollte. Welche Informationen Sie vor dem Praxistest erheben sollten Erfassen Sie freiwillig und in knapper Form, wie das Team sitzt und arbeitet. Allgemeine Kategorien und Größenbereiche reichen aus. Vermeiden Sie medizinische Diagnosen und unnötige Gesundheitsdaten. Formelle Anträge auf individuelle Anpassungen sollten weiterhin über die bestehenden HR- oder Inklusionsverfahren des Unternehmens laufen. Körperliche Passform: Erfassen Sie ungefähre Körpergrößenbereiche und den voraussichtlichen Bedarf an Sitztiefe. Arbeitsweise: Halten Sie die typische Sitzdauer, konzentrierte Arbeitsphasen, Besprechungen und Positionswechsel fest. Arbeitsplatz: Prüfen Sie Schreibtischhöhe, Bauteile unter dem Schreibtisch, Tastaturposition sowie fest installierte oder höhenverstellbare Tische. Arbeitsmodell: Unterscheiden Sie zwischen fest zugewiesenen Schreibtischen und gemeinsam genutzten Arbeitsplätzen, an denen sich Einstellungen schnell zurücksetzen lassen müssen. Bedienung: Fragen Sie, welche Einstellmöglichkeiten Mitarbeitende voraussichtlich nutzen und ob eine manuelle oder elektrische Bedienung wichtig ist. Wählen Sie anhand dieser Angaben Teilnehmende aus, die unterschiedliche Körperproportionen, Aufgaben, Arbeitsplatztypen und Erfahrungen mit ergonomischen Einstellmöglichkeiten repräsentieren. Die Testgruppe sollte die tatsächliche Bandbreite der Anforderungen abbilden, ohne das Ergebnis vorwegzunehmen. Eine kompakte Testmatrix erstellen Nutzen Sie eine einfache Matrix, damit der Praxistest relevante Unterschiede bei Körperpassform, Arbeitsplatz und Arbeitsweise berücksichtigt. Weisen Sie niemandem im Voraus ein Stuhlmodell allein aufgrund der Position im Unternehmen oder der Körpergröße zu. Beispiel: Teilnehmendengruppe Körperliche Passform Schreibtischtyp Arbeitsweise Bevorzugte Bedienung Getestete Konfiguration Gruppe A Gruppe B Gruppe C So führen Sie den Bürostuhl-Praxistest durch Der Test sollte den normalen Arbeitsalltag abbilden und nicht nur aus zehn Minuten Probesitzen im Ausstellungsraum bestehen. Er sollte mehrere reguläre Arbeitstage umfassen, damit das Team erste Eindrücke mit der Passform am Arbeitsplatz, der Bedienung, den Positionswechseln und dem Komfort gegen Ende des Arbeitstages vergleichen kann. Der Leitfaden der OSHA zum Kauf von Ausstattung für Computerarbeitsplätze empfiehlt, Bürostühle vor dem Kauf über einen längeren Zeitraum auszuprobieren und unter anderem Sitztiefe, Armlehnen, Fußstützung und die Kompatibilität mit dem Arbeitsplatz zu prüfen. Einheitliche Unterstützung bei der Einstellung erleichtert den Vergleich der Testergebnisse. Entscheidungskriterien festlegen: Definieren Sie, welche Anforderungen der Standard erfüllen muss, was als wiederkehrender Ausnahmefall gilt und bei welchen Problemen die Einführung unterbrochen wird. Einheitliche Unterstützung bei der Einstellung anbieten: Stellen Sie zunächst Sitzhöhe und Fußstützung ein. Prüfen Sie anschließend Sitztiefe, Freiraum für die Armlehnen, Rückenlehne, Lordosen- und Nackenstütze sowie die relevanten Bedienelemente. Den normalen Arbeitsalltag testen: Beziehen Sie konzentrierte Aufgaben, Besprechungen, das Zurücklehnen, Positionswechsel und gegebenenfalls das erneute Einstellen gemeinsam genutzter Arbeitsplätze ein. Ausgangseinstellungen dokumentieren: Eine ungünstige Einstellung sollte nicht fälschlicherweise als mangelnde Passform des Stuhls bewertet werden. Mehrmals Feedback einholen: Vergleichen Sie die Rückmeldungen vom ersten Tag mit denen späterer Arbeitstage und dem Ende des vereinbarten Testzeitraums. Ergebnisse nach Gruppen vergleichen: Ein guter Durchschnittswert kann wiederkehrende Probleme bei einer bestimmten Körpergröße oder einer häufig vorkommenden Arbeitsplatzkonfiguration verdecken. Was Sie messen sollten und wann der Test abzubrechen ist Komfort ist wichtig, aber eine einzelne Kennzahl erklärt nicht, warum ein Bürostuhl funktioniert oder nicht. Dokumentieren Sie Beobachtungen, die das Einkaufsteam miteinander vergleichen kann. Fuß- und Sitzunterstützung: Können beide Füße stabil aufstehen, und kann sich die Person an die Rückenlehne anlehnen, ohne dass Druck in den Kniekehlen entsteht? Passform am Schreibtisch: Unterstützen die Armlehnen eine entspannte Schulterhaltung, ohne mit dem Schreibtisch, der Tastatur oder Bauteilen unter dem Tisch zusammenzustoßen? Rücken- und Nackenstützung: Erreichen die Stützelemente die vorgesehenen Bereiche, ohne Kopf oder Oberkörper nach vorn zu drücken? Bedienung und gemeinsame Nutzung: Finden Mitarbeitende die benötigten Einstellmöglichkeiten und können sie einen gemeinsam genutzten Stuhl ohne wiederholte Hilfe neu einstellen? Anhaltender Komfort: Eignet sich der Stuhl für die übliche Arbeitsweise über den gesamten Arbeitstag hinweg und nicht nur beim ersten Probesitzen? Stabilität: Fühlt sich der Stuhl beim Einstellen, Bewegen und Zurücklehnen stabil an? Verwenden Sie einen Stuhl bei mechanischen, elektrischen oder Stabilitätsproblemen sofort nicht weiter und sondern Sie ihn aus. Melden Sie das Problem anschließend über den jeweils vorgesehenen Supportprozess. Treten Passform- oder Arbeitsplatzprobleme bei mehreren Teilnehmenden wiederholt auf, pausieren Sie eine größere Bestellung, erweitern Sie die Testgruppe, probieren Sie eine andere Konfiguration aus oder behalten Sie eine Alternative bei, bis die Ursache geklärt ist. Eine klar definierte Alternative zeigt, dass der Praxistest funktioniert hat – nicht, dass er gescheitert ist. Wie Sie aus den Ergebnissen eine Beschaffungsregel ableiten Ein erfolgreicher Praxistest liefert die Grundlage für eine fundierte Beschaffungsregel. Das Ergebnis kann eine Hauptkonfiguration mit klar definierten Alternativen sein. Wenn wiederkehrende Anforderungen an Passform oder Arbeitsplatz dies rechtfertigen, können auch mehrere Standardkonfigurationen sinnvoll sein. Individuelle Ausnahmen sollten weiterhin über das bestehende Verfahren zur Arbeitsplatzanpassung des Unternehmens geregelt werden. Dokumentieren Sie, welche Gruppen mit welcher Konfiguration abgedeckt wurden, welche Einstellungen häufig benötigt werden und unter welchen Bedingungen eine Alternative infrage kommt. Fassen Sie die Ergebnisse in einem kurzen Briefing für die Großbestellung zusammen. Darin sollten Teamgröße und Standort, die erwartete Stückzahl, Anforderungen an Passform und Sitztiefe, Arbeitsplatztypen, getestete Konfigurationen, offene Ausnahmefälle, bevorzugte Bedienelemente und der geplante Beschaffungszeitraum enthalten sein. Nutzen Sie die Seite für Großbestellungen von LiberNovo, um die verfügbaren Möglichkeiten für den jeweiligen Markt und das konkrete Projekt zu klären. Preise, Vereinbarungen für Praxistests, Lieferung, Montage, Schulungen, Garantie, Rückgaben, Serviceleistungen und laufender Support gelten erst dann als bestätigt, wenn sie im jeweiligen schriftlichen Angebot oder Vertrag aufgeführt sind. Häufige Fragen zum Praxistest mit ergonomischen Bürostühlen Was ist ein Praxistest für ergonomische Bürostühle? Dabei handelt es sich um eine strukturierte Erprobung am Arbeitsplatz, bei der ausgewählte Mitarbeitende verschiedene Stuhlkonfigurationen im normalen Arbeitsalltag testen, bevor das Unternehmen einen Standard festlegt oder eine größere Bestellung aufgibt. Lässt sich der passende Bürostuhl allein anhand der Körpergröße auswählen? Nein. Die Körpergröße hilft bei der Vorauswahl, berücksichtigt aber weder Beinlänge und Schulterbreite noch die erforderliche Sitztiefe, den Freiraum am Schreibtisch, die Arbeitsgewohnheiten oder die bevorzugte Bedienung. Ob ein Stuhl wirklich passt, sollte im Praxistest überprüft werden. Wie lange sollte ein Bürostuhl-Praxistest dauern? Es gibt keine allgemein gültige Dauer. Der Test sollte mehrere reguläre Arbeitstage umfassen und genügend Zeit bieten, um erste Eindrücke mit den Erfahrungen aus der weiteren Nutzung zu vergleichen. Kurzes Probesitzen im Ausstellungsraum reicht dafür nicht aus. Wie Teams mit unterschiedlichen Anforderungen weiter vorgehen sollten Testen Sie zunächst die gesamte Bandbreite der Anforderungen im Team, bevor Sie einen einheitlichen Standard festlegen. Dokumentieren Sie nachvollziehbare Ergebnisse, geben Sie nur die Konfigurationen frei, die durch die Testergebnisse gestützt werden, und bringen Sie konkrete Erkenntnisse statt lediglich einer benötigten Stuhlanzahl in das Beschaffungsgespräch ein. Wenn die Entscheidungskriterien feststehen, wenden Sie sich mit dem Briefing zum Praxistest an das Team für Großbestellungen von LiberNovo. Kontaktieren Sie das Team für Großbestellungen von LiberNovo → Zurück zum Blog Auf Facebook teilen Öffnet sich in einem neuen Fenster. Auf Twitter teilen Öffnet sich in einem neuen Fenster.